HR

⁃ Расскажу про историю внедрения проектного подхода на примере конкретного проекта моей HR команды

⁃ Поделюсь пошаговой схемой внедрения: от сбора рабочей группы до демо и завершения проекта

⁃ Покажу, как привычные для ИТ команд ритуалы (грумминг, синки, ретро) можно адаптировать и применить в HR

⁃ Объясню, почему проектный подход в HR — это не революция, а эволюция и как он может усилить, ускорить и вдохновить команду

Тезисы:

1) Традиция корпоративных выездов с 2016 года

2) Аудитория: кто едет и почему это важно

3) Как организовать мероприятие для 120+ сотрудников

4) Самое главное — ключевые результаты корпоративных выездов (Какие цифры HR измеряет для бизнеса)

Хэнбук как метафора корпоративной философии: свод правил, принципов и инструментов для эффективного взаимодействия.

Ключевые слайды становятся "мантрой" для ежедневной работы с командой и драйвером роста

Мой опыт в сфере HR составляет более 12 лет, включая пять лет активного самостоятельного найма и 5 лет управленческой деятельности. За это время я накопил значительный объем знаний и практического опыта, который позволяет мне делиться полезными рекомендациями с теми, кто стремится сократить время на поиск и наем подходящих кандидатов.

Этот доклад будет особенно полезным для тех, кто сталкивается с проблемами в процессе подбора персонала и хочет улучшить свою стратегию найма. Мы рассмотрим несколько ключевых аспектов, которые помогут вам:

· Поддерживать положительный HR-бренд;

· Быстро выявлять узкие места в процессе найма;

· Решать проблемы, замедляющие процесс найма;

· Найти секреты ингредиенты для ускоренного найма.

• Нужен ли зумерам HR-портал?

• Каким должен быть функционал, чтобы не получить клеймо "кринж"

• Кейс внедрения HR-портала в Sape. “Галя, у нас отмена?”

• Вовлечь персонал в HR-портал за неделю? Миссия невыполнима

• Влияние HR-портала на удержание персонала? Да/нет/отмена

• HR-портал — вам оно (не)надо?